AZ ALAPOKTÓL MOSTANÁIG

Pályafutásomat közgazdászként kezdtem, méghozzá pénzügyi területen, ami nagyjából annyira passzolt hozzám, mint oroszlánhoz a vegán étrend. Szerencsére időben felismertem, hogy az igazi erősségem nem a számok bűvölése, hanem az emberek, így átnyergeltem a humán erőforrás területére. A „személyzetis” korszakot pedig jócskán kinőve ma már stratégiai HR-tanácsadóként, trénerként és coachként támogatom a vállalatokat és egyéni ügyfeleimet.

A hátam mögött 15+ év HR-vezetői tapasztalat áll, multikulturális környezetben, startupoknál és nagyvállalatoknál egyaránt. Láttam sokmindent: a stabilan bebetonozott struktúráktól kezdve a „csináljunk mindent gyorsan és egyszerre” káoszig. HR-esként pedig, mint egy jól képzett túlélő, mindenhol megtaláltam a működőképes megoldásokat.

Dolgoztam nemzetközi csapatokkal, kiépítettem új HR-folyamatokat, finomhangoltam a régieket, bevezettem vállalati rendszereket, és nem egyszer voltam az a személy, aki egy tárgyalás után mindenkit meggyőzött arról, hogy az új ötletek nem csak működnek, hanem szükségesek is. Különösen otthon vagyok a stratégiai gondolkodásban, a vállalati kultúra fejlesztésében és az emberek motiválásában – mert hiszem, hogy egy cég csak akkor lehet igazán sikeres, ha az ott dolgozók is azok.

SZAKMAI „ARS POETICA-m” – avagy miért nem dobozos szolgáltatást adok, és miért lesz ez jó neked is

🛠 Személyre szabott szolgáltatás – Mert hiszek benne, hogy te nem egy sablon vagy, a csapatod sem egy Excel-táblázatba passzoló statisztikai adat. Ezért nálam nincs „Nescafé, 3az 1-ben előrecsomagolt, „univerzális” megoldások, melyek ugyanúgy működnek mindenkinél – mert spoiler: szerintem nem működnek. Helyette azt kapod, ami tényleg neked szól, és ami tényleg működni fog nálad.

🎯 Gyakorlatorientált megoldások – Brit tudósok által igazolt tudományos tény (ha az ugyan nem is, de az én tapasztalatom szerint biztosan), hogy az ember nem attól fejlődik, hogy PowerPoint-diákat nézeget, hanem attól, hogy kipróbál, megél, tapasztal. Ezért nálam nincsenek unalmas, passzív tréningek – helyette izgalmas, valós helyzeteken alapuló gyakorlatok vannak, amelyek garantáltan hatékonyabbak, mint egy sokórás monológ egy túlzsúfolt diáról.

🌍 Széleskörű szakmai rálátás – Az elmúlt 20 évben voltam már kis cégnél, nagyvállalatnál, startupnál, multi szívében és ügynökségi káoszban is. Ha létezik HR-es szituáció, jó eséllyel már megoldottam legalább egyszer. Ezt a tapasztalatot úgy keverem ki, mint egy isteni kávét a napszaknak megfelelően: a legjobb összetevőket használva, mindig az adott helyzetre szabva.

👀 Nyitottság – Az új helyzetek és kihívások nem stresszt jelentenek nekem, hanem lehetőséget egy új perspektívára. Hiszek abban, hogy ha valóban megértjük a helyzetet és az embereket, akkor jobb és fenntarthatóbb megoldásokat találunk – és közben még tanulunk is valami újat egymástól.

💡 Kreativitás és sokszínűség – Nem a „már húsz éve így csináljuk” típus vagyok. Ha valami működik, továbbfejlesztem, ha valami nem működik, megreformálom. Ha egy folyamat már úgy megkövült, hogy szinte múzeumi darab, akkor segítek új lendületet adni neki, és kimozdítani a megszokott sémákból.

🤣 Humor és jó hangulat – Mert az élet túl rövid ahhoz, hogy halálosan komoly meetingeken üljünk, miközben egy csapatépítő olyan szórakoztató, mint egy fogorvosi váróterem. Hiszek benne, hogy a könnyed légkör nemcsak kellemesebb, hanem hatékonyabb is – mert egy jó hangulatú csapat mindig eredményesebb, mint egy feszült légkörben működő.